隨著各家銀行陸續(xù)披露2024年度業(yè)績(jī)報(bào)告，其員工與高管薪酬情況也陸續(xù)揭曉。
在A股上市的國(guó)有大行和股份制銀行中，共有14家銀行披露了2024年度報(bào)告。在人均薪酬方面，中信銀行(601998)以超60萬(wàn)元的人均薪酬位列榜首。相較于2023年，2024年超過(guò)半數(shù)的銀行人均薪酬實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，國(guó)有六大行均實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)。其中，農(nóng)業(yè)銀行同比增長(zhǎng)5.12%，中信銀行同比增長(zhǎng)6.47%。
多家銀行推行較高的人均薪酬的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了較高的人均創(chuàng)收。其中，平安銀行(000001)、中信銀行、興業(yè)銀行(601166)2024年人均創(chuàng)收均超300萬(wàn)元，平安銀行人均創(chuàng)收超350萬(wàn)元。上述14家銀行中，共計(jì)8家銀行人均創(chuàng)收超過(guò)250萬(wàn)元。
在董監(jiān)高薪酬方面，上述14家銀行2024年董監(jiān)高薪酬總額中，僅有工商銀行同比增長(zhǎng)5.82%，其他銀行均較2023年同期下降，交通銀行、民生銀行(600016)、興業(yè)銀行降幅均超10%。其中，民生銀行董監(jiān)高薪酬總額4048.54萬(wàn)元，在披露該項(xiàng)數(shù)據(jù)的銀行中位居第一。
值得注意的是，多家銀行建立了績(jī)效薪酬延期支付及薪酬追索扣回機(jī)制。2024年中國(guó)銀行(601988)共計(jì)對(duì)2469人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)3250萬(wàn)元；浙商銀行執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績(jī)效薪酬總金額3033.78萬(wàn)元。
股份制銀行人均薪酬普遍高于國(guó)有大行
中信銀行人均薪酬60.62萬(wàn)元位居榜首
金融研究院據(jù)各家銀行年報(bào)統(tǒng)計(jì)，以本年增加或計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬（集團(tuán)數(shù)據(jù)）除去年報(bào)披露的職工人數(shù)，得到各家銀行的人均薪酬。數(shù)據(jù)顯示，上述14家銀行2024年人均薪酬多集中于35—50萬(wàn)元的區(qū)間。
對(duì)比來(lái)看，國(guó)有大行人均薪酬普遍低于股份制銀行，除交通銀行(601328)外，其余5家國(guó)有銀行人均薪酬相差較小，均在35萬(wàn)元上下。其中，郵儲(chǔ)銀行以33.12萬(wàn)元的人均薪酬位于最低水平，交通銀行的人均薪酬則達(dá)到44.75萬(wàn)元。
股份制銀行人均薪酬均高于40萬(wàn)元，其中中信銀行以60.62萬(wàn)元的人均薪酬位列第一。此外，招商銀行(600036)、興業(yè)銀行、浙商銀行人均薪酬均超50萬(wàn)元。
相較于往年數(shù)據(jù)，2024年上述14家銀行中，超過(guò)半數(shù)的銀行人均薪酬實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，國(guó)有六大行均實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，中信銀行和光大銀行(601818)人均薪酬也同比提升。其中，農(nóng)業(yè)銀行(601288)同比增長(zhǎng)5.12%，中信銀行同比增長(zhǎng)6.47%，增幅均超5%。
股份行整體人均薪酬則呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。其中，平安銀行人均薪酬降幅近5%，興業(yè)銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行(600000)、浙商銀行人均薪酬也有不同程度的下降。
9家銀行員工費(fèi)用支出呈正增長(zhǎng)
平安、興業(yè)、中信人均創(chuàng)收超300萬(wàn)
在人力成本方面，相較于2023年，2024年上述14家銀行的員工成本（員工費(fèi)用）中，有9家呈正增長(zhǎng)。其中，浙商銀行員工費(fèi)用同比增長(zhǎng)近10%，農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行員工費(fèi)用同比增長(zhǎng)也在5%以上。
浙商銀行2024年員工費(fèi)用137.37億元，同比增長(zhǎng)9.90%；業(yè)務(wù)及管理合計(jì)204.62億元，同比增長(zhǎng)7.20%。對(duì)此，浙商銀行指出，集團(tuán)全力推進(jìn)數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，加大金融科技及零售人才隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)全面提升財(cái)務(wù)支出全過(guò)程管理能力，構(gòu)建投入產(chǎn)出管理體系，不斷優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)。
平安銀行2024年員工費(fèi)用191.26億元，同比下降8.53%；業(yè)務(wù)及管理費(fèi)合計(jì)405.82億元，同比下降11.7%。對(duì)于業(yè)務(wù)及管理費(fèi)變動(dòng)情況，平安銀行表示，集團(tuán)持續(xù)深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，全面深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，保持戰(zhàn)略重點(diǎn)業(yè)務(wù)的投入，提升資源配置效率，同時(shí)進(jìn)一步推進(jìn)降本增效工作，減少職場(chǎng)及日常運(yùn)營(yíng)支出，提高業(yè)務(wù)支持類(lèi)費(fèi)用的投產(chǎn)效率。
與薪酬水平相對(duì)應(yīng)，人均薪酬較高的銀行人均產(chǎn)能也普遍較高。其中，平安銀行、中信銀行、興業(yè)銀行2024年人均產(chǎn)能分別為357.70萬(wàn)元、326.35萬(wàn)元、308.85萬(wàn)元，均超過(guò)300萬(wàn)元。招商銀行、光大銀行、交通銀行、浦發(fā)銀行、浙商銀行人均產(chǎn)能也均超過(guò)250萬(wàn)元。
受員工體量規(guī)模等方面的影響，國(guó)有大行人均產(chǎn)能則普遍低于股份制銀行，多在200萬(wàn)元以?xún)?nèi)。其中，交通銀行在國(guó)有大行中的人均產(chǎn)能最高，達(dá)到271.37萬(wàn)元。
銀行業(yè)董監(jiān)高薪酬總額持續(xù)下降
多家銀行建立績(jī)效薪酬延期支付機(jī)制
聚焦上述14家銀行的董監(jiān)高薪酬，在披露董監(jiān)高薪酬總額的銀行中，僅有工商銀行(601398)同比增長(zhǎng)5.82%，其他銀行均較2023年同期下降。其中，交通銀行、民生銀行、興業(yè)銀行降幅均超10%。
大部分銀行董監(jiān)高薪酬總額均超千萬(wàn)，股份制銀行普遍高于國(guó)有銀行。其中，民生銀行2024年董監(jiān)高薪酬總額達(dá)4048.54萬(wàn)元，大幅高于其他銀行，中信銀行以2458萬(wàn)元的薪酬總額位居第二。郵儲(chǔ)銀行董監(jiān)高薪酬總額在披露數(shù)據(jù)的銀行中最低，為803.44萬(wàn)元。
從一把手薪酬來(lái)看，國(guó)有銀行董事長(zhǎng)薪酬均在90萬(wàn)元左右。民生銀行董事長(zhǎng)薪酬最高，達(dá)到334.63萬(wàn)元，但仍較2023年下降10.41%。
對(duì)于董監(jiān)高薪酬情況，多家銀行均表示，已對(duì)董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員薪酬政策作出明確規(guī)范，并不斷完善其業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系與激勵(lì)約束機(jī)制。對(duì)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，執(zhí)行中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬相關(guān)辦法。
其中，工商銀行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)從創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任、防控金融風(fēng)險(xiǎn)角度出發(fā)，采用基于全行整體經(jīng)營(yíng)管理情況的管理層指標(biāo)和基于職責(zé)分工的個(gè)人指標(biāo)共同構(gòu)成的考核指標(biāo)體系。
農(nóng)業(yè)銀行在董事會(huì)對(duì)高管人員的績(jī)效考核中，將支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)、做好“五篇大文章”、防控金融風(fēng)險(xiǎn)、深化金融體制改革、履行社會(huì)責(zé)任等要求納入考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，考核結(jié)果作為確定高管人員個(gè)人績(jī)效年薪的重要依據(jù)。
建設(shè)銀行將薪酬與可持續(xù)發(fā)展掛鉤，包含可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的定量和定性指標(biāo)。其中，定量指標(biāo)包括“科技金融”“綠色金融”等相關(guān)指標(biāo)，具體考核戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)貸款占比和綠色貸款增量；在定性指標(biāo)中明確要求“全面推進(jìn)綠色金融，有力支持節(jié)能環(huán)保、清潔能源等重點(diǎn)領(lǐng)域和傳統(tǒng)企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型 ，助力國(guó)家‘雙碳’戰(zhàn)略落地”等內(nèi)容。
此外，多家銀行建立了績(jī)效薪酬延期支付及薪酬追索扣回機(jī)制。其中，中國(guó)銀行對(duì)高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員40%以上的績(jī)效薪酬實(shí)行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年；同時(shí)制定績(jī)效薪酬追索扣回制度，2024年共計(jì)對(duì)2469人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)3250萬(wàn)元。2024年浙商銀行執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績(jī)效薪酬總金額3033.78萬(wàn)元。
民生銀行指出，2024年度計(jì)提的關(guān)鍵管理人員稅前薪酬，包括工資和短期福利合計(jì)0.68億元（2023年為1.04 億元），其中0.27億元是該行按照上述人員績(jī)效薪酬的不低于50%的比例計(jì)提（2023年為0.42億元），并實(shí)行延期支付的部分。
國(guó)有六大行員工人數(shù)超185萬(wàn)
中國(guó)銀行大幅增員5826人
聚焦銀行員工人數(shù)情況，國(guó)有大行仍占據(jù)頭部地位，國(guó)有六大行2024年合計(jì)員工人數(shù)超過(guò)185萬(wàn)人。其中，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行超40萬(wàn)人，中國(guó)銀行、建設(shè)銀行超30萬(wàn)人，郵儲(chǔ)銀行則有近20萬(wàn)人。農(nóng)業(yè)銀行員工人數(shù)最多，超過(guò)45萬(wàn)人，交通銀行則未超過(guò)10萬(wàn)人。
在股份制銀行中，招商銀行以超過(guò)11萬(wàn)人的員工人數(shù)位列第一，其余銀行則均未超過(guò)10萬(wàn)人。
相較于2023年，銀行員工數(shù)量整體保持平穩(wěn)。上述14家銀行中，8家員工數(shù)量同比增加，6家員工數(shù)量同比減少。其中，中國(guó)銀行則大幅增員5826人，農(nóng)業(yè)銀行增員3713人，興業(yè)銀行、浙商銀行也增員超2000人；工商銀行員工數(shù)量則減少4093人。
國(guó)有大行積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提供多項(xiàng)就業(yè)崗位。中國(guó)銀行在年報(bào)中表示，啟動(dòng)2025年全球校園招聘，提供就業(yè)崗位1.3萬(wàn)余個(gè)；農(nóng)業(yè)銀行在年報(bào)中指出，積極落實(shí)國(guó)家就業(yè)優(yōu)先政策，全年招聘錄用3.2萬(wàn)余人。
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